SI!! Compañeros con discapacidad en cualquier tipo de trabajo

 Este modulo me ha brindado la oportunidad de contar como mi antigua empresa hizo que nuestro día a día

fuese más enriquecedor ayudando y aprendiendo de personas con discapacidad.

 

Mi empresa en el año 2020 trataba el ámbito de la banca, es decir trabajábamos con el bbva el cual entro a formar parte del programa formativo 'Por Talento Digital', que tenía como objetivo dar respuesta a una demanda real de profesionales en competencias digitales, al tiempo que se mejora la cualificación y la empleabilidad de personas con discapacidad, esto hizo que nuestra rutina laboral se viese más enriquecida gracias todas esas personas que nos hacían fácil el día a día.

Este proyecto nace de Fundación ONCE, Inserta Empleo y el Parque Tecnológico de Andalucía, pusieron en marcha un plan piloto para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito de las nuevas tecnologías la principal finalidad fue la inclusión laboral  a quien se le ofrece la educación más innovadora y la oportunidad de vivir la experiencia de trabajar junto a un equipo en un centro de trabajo especializado.

En el 2020 unos de mis compañeros y amigo al cual admiro era el encargado de la valija el que llevaba los sobres con documentación al sitio correcto para que las oficinas de bbva pudiesen recibir esa documentación. Puedo decir que ha sido el más amable y atento de todos, a la hora de trabajar estaba siempre pendiente, no se dejaba nada…. ¿Era uno más, nunca se sintió desplazado ni mal y eso es lo importante porque no podía el estar ahí trabajando con el bbva? Claro que sí!  Valía muchísimo tanto para ese trabajo como para el que le pusieran…  

 

A dia de hoy me informan mis antiguos compañeros que cada vez hay más personas con discapacidad en la empresa y no solo realizando trabajos ``menos laboriosas´´ si no que ya están trabajando como todos nosotros, llevando su contabilidad, y gestionando con las distintas oficinas del bbva aunque hay que decir que durante la pandemia muchos fueron despedidos en los contratos de ``obra y servicio´´ con duración de máximo 3 años, pudiendo despedir en cualquier momento…..

 

 

En internet al buscar este tema se puede ver perfectamente que, una vez superados los peores momentos de la crisis derivada de la pandemia, las contrataciones de las personas con discapacidad vuelven a remontar y con ellas, lo hacen también sus aspiraciones de cara al nuevo año.

Si en 2021, el 65% de los desempleados no confiaba en el mercado laboral, la cifra de aquellos preocupados por quedarse atrás o por tener dificultades para encontrar empleo ha bajado en 2022 hasta el 47,8%. Es decir, más de la mitad de los entrevistados (52,2%) cree que va a ser un buen año para el empleo de las personas con discapacidad.

 

Como todos sabemos a crisis de la Covid-19 trajo consigo un impacto económico y social sin precedentes, que puso en especial riesgo de exclusión a aquellos que ya atravesaban dificultades antes de la pandemia. Es el caso de las personas con discapacidad, que vieron cómo su inclusión laboral se frenaba en seco, esto le sucedió a mi compañero… lo echaron de la empresa por la pandemia quisieron prescindir de el antes que de otras personas, aunque no se ha podido demostrar, los sindicatos me han indicado que no cabe duda.

SEPE. Estadísticas contrataciones

 

Fuente: Encuesta Discapacidad y expectativas para el nuevo año. Fundación Adecco-Smurfit

 

En este grafico podemos ver que la opinión de las personas varía muy poquito, por lo que por lo que hemos estudiado y ya sabemos esto debe ser un eje prioritario en la agenda de todos los agentes sociales.

Por lo que podemos observar si miramos en internet el empleo en España es la principal prioridad de cara a 2023 para el 90% de las personas con discapacidad.

En el caso de mi antigua empresa y de mi compañero al cual os he hecho mención al principio desconozco el impacto a nivel de empresa que ha tenido esta buena iniciativa a nivel de empresa, pero considero que a nivel humano ha tenido unos grandes resultados.

 

En cuanto a los puntos fuertes y débiles de contatar a personas con discapacidad no sabría decir a nivel labora, si humano como he comentado anteriormente ya que para el y cualquiera es enriquecedor al igual que para su familia que ya ha tenido que sufrir bastante, ver que su hij@ puede realizar las mimas labores que otros es una gran satisfacción, como persona que ha trabajado con un gran compañero puedo indicar que he aprendido muchísimo tanto a nivel profesional como personal he visto y he sabido comprender mucho más todo este problema a nivel laboral  he buscado en internet si las empresas tienen algún beneficio porque la verdad que nunca me he parado a pensarlo pero al hacer este trabajo me ha dado la curiosidad y se las nuestro: Las empresas pueden recibir hasta 901,52 euros por la adaptación de puesto de trabajo. En el caso de contrato temporal (de 12 meses a 3 años a tiempo completo) la empresa obtendrá 3.500 euros/año para personas con discapacidad igual o superior al 33% durante toda la vigencia del contrato.

 

Como punto débil, sinceramente no lo encuentro puesto que he trabajado con ellos, lo único que podría decir como puntos débiles es que a la hora de explicar un trabajo a realizar por un discapacitado deberían de ponerle a una persona que sea empática, es decir, me han comentado que en mi antigua empresa ha entrado un discapacitado y quien le enseña las distintas aplicaciones para trabajar no tiene paciencia, le habla mal, no le explica bien… y claro eso repercute porque no quiere ir más a trabajar ni uno ni el otro, entonces creo que se debería tener en cuenta, hacer alguna entrevista a los ``formadores´´ porque no todos somos iguales y también tenemos días malos pero….. siempre hay que tener respeto y ser correcto ante cualquier situación.